Форум
Стационар инфекционной больницы города Новочеркасска Ростовской области прекратил прием пациентов, потому что из него уволились все три врача. И это самый наглядный пример того, как в России проходит пенсионная реформа, когда тупо поднять пенсионный возраст, чтобы разом решить все проблемы явно недостаточно. В данном случае, пенсионная реформа настолько обнажила все проблемы, что страшно не только за стариков. За всех нас.
Как изволил заявить один из авторов пенсионной реформы директор НИФИ Владимир Назаров, наша успешность покупать услуги образования и здравоохранения.
— Если мы удачно потребляем услуги образования и здравоохранения, то мы можем оставаться на рынке труда до гробовой доски, — провозгласил Назаров. Понятно, что в российской глубинке успешных людей не так много, поэтому их вообще можно лишить медицинской помощи. Как и всю Россию. Она ведь благодаря таким деятелям вся такая неуспешная. Откуда ждать успехов, когда могут только отнимать и ничего не давать взамен. Сразу после повышения пенсионного возраста, забрав деньги лишают и медицины, а потом еще издеваются своими высказываниями про успешность… Ну что, по разным данным тот же Назаров в свои 35 лет имеет доход в два миллиона ежемесячно. Сейчас, видимо, ломает голову чего бы еще забрать у стариков, чтобы стать еще успешнее, в отличие от этих сирых и убогих, у которых отняли право не только на бесплатную медицину, вообще любую медицину, раз нет врачей.
Представьте себе, в больнице большого города работали три врача стационарного отделения, двое из которых — старше 70 лет и уволились по собственному желанию в ноябре 2019 года. Третий врач-инфекционист — заведующий отделением — в настоящий момент находится на больничном, но он также написал заявление. И это все происходит накануне самого простудного и гриппозного периода. Как будут выходить из ситуации?
«Средний медицинский персонал медучреждения находится на рабочих местах, выполняя должностные обязанности по лечению пациентов, находящихся в стационарном отделении инфекционной больницы», — успокаивает население мэрия города. По решению областного Минздрава, новых взрослых пациентов с соответствующим диагнозом будут обслуживать в больницах соседних Аксая и Ростова-на-Дону. Дети с диагнозами «ОРВИ», «пневмония» и «ангина» будут госпитализированы в детскую городскую больницу Новочеркасска, а с кишечными и другими инфекционными заболеваниями — в Аксай и горбольницу Ростова-на-Дону.
То есть детей все же, есть надежда, отправят к докторам, а людям старшего возраста хватит и медсестер. На них то чего заморачиваться?
По данным на 2019 год, в Новочеркасске, проживают 167 тысяч человек, причем население, начиная с 2015 года, сокращается. Аксай и Ростов-на-Дону находятся на расстоянии 20 и 30 километров соответственно, с тяжелой формой довезут не каждого. Особенно с пневмонией у пожилых людей, которая, как известно протекает тяжело. Но после принятия пенсионной реформы этому удивляться уже не приходится.
Ранее мы уже неоднократно сообщали о случаях массового увольнения медиков в разных городах России. Так в сентябре в из одной из городских поликлиник Уфы уволились 13 сотрудников, включая специалистов и медицинских сестер. По их словам, причиной такого решения стал конфликт с новым главврачом. Медицинские сестры ранее, в августе, массово уволились из Александровской районной больнице Владимирской области из-за сокращения стимулирующих выплат, готовы отозвать заявления.
В октябре в Минздраве сообщили, что число врачей в этом году сократилось в 54 российских регионах. В ведомстве это связали с низкими зарплатами и социальными причинами. Кроме того, в текущем году произошел отток докторов первичного звена в 46 субъектах Федерации. По данным Минздрава, в некоторых регионах по итогам первого полугодия оклад врача составлял только 30 процентов от всей зарплаты, остальная же часть добирается за счет стимулирующих выплат, которые, как мы писали выше, во многих регионах беспощадно сокращаются и урезаются.
Вот вам и оптимизация здравоохранения. Не очень понятно, как еще на ситуацию в российской медицине повлияет пенсионная реформа — с одной стороны, она вынудит многих специалистов работать дольше, с другой, как мы видим на примере больницы Новочеркасска — в случае увольнения специалистов заменить их просто некем. То есть жертвы пенсионной реформы будут работать до 70 и больше, а потом все?
Тут еще другой вопрос, это вообще нормально, когда в больнице на 160- тысячный город всего три врача?
— Это еще много, больница-то специализированная, — считает главный редактор ФОРУМ. мск. Анатолий Баранов.
— А в участковой может и один врач быть, и даже ни одного — бывало, что в должности главного врача работал и фельдшер. Страна у нас большая, на всех докторов не хватает, а сейчас тем более и увольняют врачей тысячами. Оптимизация, однако.
Приходилось и самому сталкиваться. Однажды оказался в стройотряде, в Сибири. У меня уже тогда диплом врача был. Работал отряд на железнодорожном строительстве. И вот такая здоровая стальная «лапа», которой придерживают костыль, когда забивают в шпалу, отскочил и раздробил палец на ноге главному инженеру стройуправления. Ну, его сразу в больничку, там фельдшер — ну что, горит, давайте ампутировать палец… Я ему, мол, погоди-ка, уйми кровожадность. Обработал рану, сопоставил вслепую кости плюсневые, лоскуты мягких тканей закрепил на пластыре — как раз на практике в Русаковской больнице наблатыкался, там у руководителя диссертация была по пластырным швам. В общем, недельки через две с половиной наш инженер уже снова бегал по строительству, и палец при нем остался. А так — был бы с ампутированным пальцем.
«СП»: — Почему врачи такие возрастные? Где молодые специалисты?
— Ну, возраст не противопоказание для врачебной деятельности. Профессор Углов до ста лет оперировал. Я, если честно, предпочту лечиться у «возрастного» специалиста, нежели у «молодого дарования». И к тому же в советское время молодые специалисты попадали в больницы по распределению после института. Местный облздравотдел, сейчас они все стали «министерствами», смотрел, где не хватает специалистов и направлял по своему усмотрению. А сейчас выпускники трудоустраиваются самостоятельно, где кто сможет. И с какого перепою выпускник Ростовского меда, кстати, совсем неплохого вуза, попрется работать в Новочеркасск? Зарплата маленькая, перспектив никаких, гешефтов в инфекционном отделении тоже нет, а работы много и работа эта очень тяжелая.
«СП»: — Как пенсионная реформа повлияет на ситуацию?
— Никак. Ни один врач не уходит на пенсию по достижении пенсионного возраста, а после принятия пенсионной реформы и тем более, все тянут лямку, покуда здоровье позволяет — кушать хотят, знаете ли. Да и переходить на положение пенсионера морально непросто, хочется быть кем-то, социальный статус сохранить как можно дольше. Вот моя мама, к примеру, ушла с работы на пенсию только к 80 годам. И многие так.
«СП»: — То, что мы наблюдаем — это итоги оптимизации? Или это развал медицины? В чем причина?
— Точнее будет говорить о развале системы здравоохранения в стране. Медицина — она никуда не денется. Будут больные, будут лекари. А вот система уже и не система давно, а так, ошметки былого величия. У нас ведь не только система распределения специалистов работала, существовала целая система послевузовского образования и система трудоустройства врачей-специалистов. Сейчас все это существует достаточно номинально. Да что там, в СССР и система санитарной авиации была, а нынче об этом только в кино.
«СП»: — Какой ваш прогноз на будущее? Дальше будет хуже?
— Не вижу причин, от чего бы стало лучше. Советская система здравоохранения приказала долго жить, для американской страховой системы у нас элементарно не хватает денег. Организация здравоохранения как научная дисциплина давно не развивается, а как государственная машина занята неизвестно чем. Вообще при такой бедной стране переходить на страховую медицину было преступлением. А у нас ведь есть и еще один «американизм» — в США нет единой системы
Как изволил заявить один из авторов пенсионной реформы директор НИФИ Владимир Назаров, наша успешность покупать услуги образования и здравоохранения.
— Если мы удачно потребляем услуги образования и здравоохранения, то мы можем оставаться на рынке труда до гробовой доски, — провозгласил Назаров. Понятно, что в российской глубинке успешных людей не так много, поэтому их вообще можно лишить медицинской помощи. Как и всю Россию. Она ведь благодаря таким деятелям вся такая неуспешная. Откуда ждать успехов, когда могут только отнимать и ничего не давать взамен. Сразу после повышения пенсионного возраста, забрав деньги лишают и медицины, а потом еще издеваются своими высказываниями про успешность… Ну что, по разным данным тот же Назаров в свои 35 лет имеет доход в два миллиона ежемесячно. Сейчас, видимо, ломает голову чего бы еще забрать у стариков, чтобы стать еще успешнее, в отличие от этих сирых и убогих, у которых отняли право не только на бесплатную медицину, вообще любую медицину, раз нет врачей.
Представьте себе, в больнице большого города работали три врача стационарного отделения, двое из которых — старше 70 лет и уволились по собственному желанию в ноябре 2019 года. Третий врач-инфекционист — заведующий отделением — в настоящий момент находится на больничном, но он также написал заявление. И это все происходит накануне самого простудного и гриппозного периода. Как будут выходить из ситуации?
«Средний медицинский персонал медучреждения находится на рабочих местах, выполняя должностные обязанности по лечению пациентов, находящихся в стационарном отделении инфекционной больницы», — успокаивает население мэрия города. По решению областного Минздрава, новых взрослых пациентов с соответствующим диагнозом будут обслуживать в больницах соседних Аксая и Ростова-на-Дону. Дети с диагнозами «ОРВИ», «пневмония» и «ангина» будут госпитализированы в детскую городскую больницу Новочеркасска, а с кишечными и другими инфекционными заболеваниями — в Аксай и горбольницу Ростова-на-Дону.
То есть детей все же, есть надежда, отправят к докторам, а людям старшего возраста хватит и медсестер. На них то чего заморачиваться?
По данным на 2019 год, в Новочеркасске, проживают 167 тысяч человек, причем население, начиная с 2015 года, сокращается. Аксай и Ростов-на-Дону находятся на расстоянии 20 и 30 километров соответственно, с тяжелой формой довезут не каждого. Особенно с пневмонией у пожилых людей, которая, как известно протекает тяжело. Но после принятия пенсионной реформы этому удивляться уже не приходится.
Ранее мы уже неоднократно сообщали о случаях массового увольнения медиков в разных городах России. Так в сентябре в из одной из городских поликлиник Уфы уволились 13 сотрудников, включая специалистов и медицинских сестер. По их словам, причиной такого решения стал конфликт с новым главврачом. Медицинские сестры ранее, в августе, массово уволились из Александровской районной больнице Владимирской области из-за сокращения стимулирующих выплат, готовы отозвать заявления.
В октябре в Минздраве сообщили, что число врачей в этом году сократилось в 54 российских регионах. В ведомстве это связали с низкими зарплатами и социальными причинами. Кроме того, в текущем году произошел отток докторов первичного звена в 46 субъектах Федерации. По данным Минздрава, в некоторых регионах по итогам первого полугодия оклад врача составлял только 30 процентов от всей зарплаты, остальная же часть добирается за счет стимулирующих выплат, которые, как мы писали выше, во многих регионах беспощадно сокращаются и урезаются.
Вот вам и оптимизация здравоохранения. Не очень понятно, как еще на ситуацию в российской медицине повлияет пенсионная реформа — с одной стороны, она вынудит многих специалистов работать дольше, с другой, как мы видим на примере больницы Новочеркасска — в случае увольнения специалистов заменить их просто некем. То есть жертвы пенсионной реформы будут работать до 70 и больше, а потом все?
Тут еще другой вопрос, это вообще нормально, когда в больнице на 160- тысячный город всего три врача?
— Это еще много, больница-то специализированная, — считает главный редактор ФОРУМ. мск. Анатолий Баранов.
— А в участковой может и один врач быть, и даже ни одного — бывало, что в должности главного врача работал и фельдшер. Страна у нас большая, на всех докторов не хватает, а сейчас тем более и увольняют врачей тысячами. Оптимизация, однако.
Приходилось и самому сталкиваться. Однажды оказался в стройотряде, в Сибири. У меня уже тогда диплом врача был. Работал отряд на железнодорожном строительстве. И вот такая здоровая стальная «лапа», которой придерживают костыль, когда забивают в шпалу, отскочил и раздробил палец на ноге главному инженеру стройуправления. Ну, его сразу в больничку, там фельдшер — ну что, горит, давайте ампутировать палец… Я ему, мол, погоди-ка, уйми кровожадность. Обработал рану, сопоставил вслепую кости плюсневые, лоскуты мягких тканей закрепил на пластыре — как раз на практике в Русаковской больнице наблатыкался, там у руководителя диссертация была по пластырным швам. В общем, недельки через две с половиной наш инженер уже снова бегал по строительству, и палец при нем остался. А так — был бы с ампутированным пальцем.
«СП»: — Почему врачи такие возрастные? Где молодые специалисты?
— Ну, возраст не противопоказание для врачебной деятельности. Профессор Углов до ста лет оперировал. Я, если честно, предпочту лечиться у «возрастного» специалиста, нежели у «молодого дарования». И к тому же в советское время молодые специалисты попадали в больницы по распределению после института. Местный облздравотдел, сейчас они все стали «министерствами», смотрел, где не хватает специалистов и направлял по своему усмотрению. А сейчас выпускники трудоустраиваются самостоятельно, где кто сможет. И с какого перепою выпускник Ростовского меда, кстати, совсем неплохого вуза, попрется работать в Новочеркасск? Зарплата маленькая, перспектив никаких, гешефтов в инфекционном отделении тоже нет, а работы много и работа эта очень тяжелая.
«СП»: — Как пенсионная реформа повлияет на ситуацию?
— Никак. Ни один врач не уходит на пенсию по достижении пенсионного возраста, а после принятия пенсионной реформы и тем более, все тянут лямку, покуда здоровье позволяет — кушать хотят, знаете ли. Да и переходить на положение пенсионера морально непросто, хочется быть кем-то, социальный статус сохранить как можно дольше. Вот моя мама, к примеру, ушла с работы на пенсию только к 80 годам. И многие так.
«СП»: — То, что мы наблюдаем — это итоги оптимизации? Или это развал медицины? В чем причина?
— Точнее будет говорить о развале системы здравоохранения в стране. Медицина — она никуда не денется. Будут больные, будут лекари. А вот система уже и не система давно, а так, ошметки былого величия. У нас ведь не только система распределения специалистов работала, существовала целая система послевузовского образования и система трудоустройства врачей-специалистов. Сейчас все это существует достаточно номинально. Да что там, в СССР и система санитарной авиации была, а нынче об этом только в кино.
«СП»: — Какой ваш прогноз на будущее? Дальше будет хуже?
— Не вижу причин, от чего бы стало лучше. Советская система здравоохранения приказала долго жить, для американской страховой системы у нас элементарно не хватает денег. Организация здравоохранения как научная дисциплина давно не развивается, а как государственная машина занята неизвестно чем. Вообще при такой бедной стране переходить на страховую медицину было преступлением. А у нас ведь есть и еще один «американизм» — в США нет единой системы
