Форум
ВЦИОМ сообщил, что рейтинг «Единой России» опустился до минимальных значений - 32,2%. И это «средняя температура по больнице». Очевидно в столице, где на ключевых региональных выборах - в Мосгордуму «Единая Россия» не представлена совсем, а маскируется под кандидатов «самовыдвиженцев» рейтинг еще ниже. И подобная маскировка происходит не только в Москве. Вон в Хабаровском крае единороссы идут в Заксобрание под общественным брендом «Время перемен» - оксюморон.
В свою очередь Bloomberg сообщает о возможной парламентской реформе, которая будет заключаться в том, что доля депутатов Госдумы, избираемых по партийным спискам, будет снижена с 50 до 25%. Остальные 75% будут избираться по одномандатным округам. И такой сценарий вполне реален, но оставьте надежды, он не означает возвращение публичной политики.
Вертикаль власти и встроенная в нее «партия власти» трансформируется в корпорацию. Корпорации не нужны партии. Корпорации нужны четкие установки и цели, читай Нацпроекты. Корпорации нужны лояльные и понятные менеджеры, читай выпускники «Лидеров России» или программы подготовки губернаторов, ну или проверенные годами кадры. Корпорации нужны критерии эффективности, читай вводимые внутриполитическим блоком Кремля KPI. Конкуренция индивидуумов зажатая в рамках корпоративного стиля, неписаного свода правил, не КПСС 2.0, а буквально Комсомол 2.0 - вот, что очевидно ждет нас в ближайшие годы.
Трансфер от которого некоторые ждут тектонического сдвига, может на деле оказаться переходом в эпоху еще большего застоя и серости. Ну, а пока - война всех против всех.
В свою очередь Bloomberg сообщает о возможной парламентской реформе, которая будет заключаться в том, что доля депутатов Госдумы, избираемых по партийным спискам, будет снижена с 50 до 25%. Остальные 75% будут избираться по одномандатным округам. И такой сценарий вполне реален, но оставьте надежды, он не означает возвращение публичной политики.
Вертикаль власти и встроенная в нее «партия власти» трансформируется в корпорацию. Корпорации не нужны партии. Корпорации нужны четкие установки и цели, читай Нацпроекты. Корпорации нужны лояльные и понятные менеджеры, читай выпускники «Лидеров России» или программы подготовки губернаторов, ну или проверенные годами кадры. Корпорации нужны критерии эффективности, читай вводимые внутриполитическим блоком Кремля KPI. Конкуренция индивидуумов зажатая в рамках корпоративного стиля, неписаного свода правил, не КПСС 2.0, а буквально Комсомол 2.0 - вот, что очевидно ждет нас в ближайшие годы.
Трансфер от которого некоторые ждут тектонического сдвига, может на деле оказаться переходом в эпоху еще большего застоя и серости. Ну, а пока - война всех против всех.
)
