Сотрудники Твиттера показали, как изменился их коллектив после прихода Илона Маска

Сова пишет:

7.62x39 пишет:

не знаю как артистов, а нанимать хороших инженеров сложно и дорого вне зависимости от национальности, поэтому продуктивными и опытными людьми никто не разбрасывается в том числе и маск.

Значит наберёт специалистов ещё лучше.
Или в США катастрофическая нехватка IТ специалистов?

Сейчас в IT  в связи с кризисом вообще сокращения айтишников, Файсбук, Амазон. Так, что найдёт.

capt пишет:

Сова пишет:

Значит наберёт специалистов ещё лучше.
Или в США катастрофическая нехватка IТ специалистов?

Сейчас в IT  в связи с кризисом вообще сокращения айтишников, Файсбук, Амазон. Так, что найдёт.

сокращают 80% балласт. когда ты нанимаешь, ты предпочитаешь того, кто где–то работает и забрать его оттуда, чем того, кого сократили.
кстати, из тех кого сокращают, если они стОящие специалисты, то компания часто их почти сразу же пристраивает у себя же, типа, после "реорганизации" в новой роли.

Сова пишет:

7.62x39 пишет:

не знаю как артистов, а нанимать хороших инженеров сложно и дорого вне зависимости от национальности, поэтому продуктивными и опытными людьми никто не разбрасывается в том числе и маск.

Значит наберёт специалистов ещё лучше.
Или в США катастрофическая нехватка IТ специалистов?

хороших специалистов, хоть ИТ или еще кого, нехватка всегда, по крайней мере из того что я видел за последние 20 лет. уволить хорошего, чтоб нанять лучшего – такого практически не бывает – слишком дорого, хлопотно и рискованно, короче, плохо для бизнеса.

7.62x39 пишет:

capt пишет:
Сейчас в IT  в связи с кризисом вообще сокращения айтишников, Файсбук, Амазон. Так, что найдёт.

сокращают 80% балласт. когда ты нанимаешь, ты предпочитаешь того, кто где–то работает и забрать его оттуда, чем того, кого сократили.
кстати, из тех кого сокращают, если они стОящие специалисты, то компания часто их почти сразу же пристраивает у себя же, типа, после "реорганизации" в новой роли.

Вооот. 
Ровно о чём я и написала выше.
Расстался с балластом, кого надо было сократить - сократил.
Если кого-то Маску не хватает , то купит задорого.
Лучше иметь одного дорогого высококлассного специалиста, чем трёх бесполезных.(имхо)

EITotleben пишет:

ocean пишет:причем девушки на первой фотке выглядят вполне прилично.

с длинными естесственного цвета волосами, без пирсингов и татушек на лице...

Зато теперь, без женщин, можно ходить на работу в расстянутых футболках и не причесываться..

Может, Маск оценивает персонал по параметру компетентности?

Именно.
Небось, не дурак.)

Сова пишет:

7.62x39 пишет:

сокращают 80% балласт. когда ты нанимаешь, ты предпочитаешь того, кто где–то работает и забрать его оттуда, чем того, кого сократили.
кстати, из тех кого сокращают, если они стОящие специалисты, то компания часто их почти сразу же пристраивает у себя же, типа, после "реорганизации" в новой роли.

Вооот. 
Ровно о чём я и написала выше.
Расстался с балластом, кого надо было сократить - сократил.
Если кого-то Маску не хватает , то купит задорого.
Лучше иметь одного дорогого высококлассного специалиста, чем трёх бесполезных.(имхо)

один супер высококлассный специалист создаст "one man risk" и слишком много о себе возомнит. лучше 2–3 хороших, которые справляются со своими задачами, делают все вовремя и то, что им скажут.

7.62x39 пишет:

Сова пишет:

Вооот. 
Ровно о чём я и написала выше.
Расстался с балластом, кого надо было сократить - сократил.
Если кого-то Маску не хватает , то купит задорого.
Лучше иметь одного дорогого высококлассного специалиста, чем трёх бесполезных.(имхо)

один супер высококлассный специалист создаст "one man risk" и слишком много о себе возомнит. лучше 2–3 хороших, которые справляются со своими задачами, делают все вовремя и то, что им скажут.

Спор ровно о том, как назвать специалистов: высококлассными или хорошИми?
Суть разве в этом?
Пусть будут называться «хорошИми».
Лучше 2-3 хороших специалиста, чем 4-5 балласта.
Или опять не так?

Предприниматель и владелец социальной сети Twitter Илон Маск уволит из компании еще больше сотрудников отдела продаж.

Сова пишет:

7.62x39 пишет:

один супер высококлассный специалист создаст "one man risk" и слишком много о себе возомнит. лучше 2–3 хороших, которые справляются со своими задачами, делают все вовремя и то, что им скажут.

Спор ровно о том, как назвать специалистов: высококлассными или хорошеми?
Суть разве в этом?
Пусть будут называться «хорошеми».
Лучше 2-3 хороших специалиста, чем 4-5 балласта.
Или опять не так?

так